info@bznsgate.com
966-559338739
سلة المشتريات
#

حقيبة لماذا تخطط لمسارك الوظيفي؟ 40%

حقيبة لماذا تخطط لمسارك الوظيفي؟

36.00 دولار 60.00 دولار

وصف الحقيبة

 

  • تقدم بيزنس جيت أحدى الحقائب التدريبية الجاهزة المختصة في تغطية كل ما يتعلق بالمسار الوظيفي وتعزيز المسار الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي والمراحل التي يمر بها وأهم أنواعه  ومكوناته و دور كل من الموظف و المنظمة في التخطيط له و كافة الاستخدامات الأساسية اللازمة لذلك، بالإضافة لمختلف النظريات والنماذج التي تساعد في بناء المسار للوظيفي في إدارة الموارد البشرية والعلاقة التي تربط بينه و بين والولاء التنظيمي  وآلية تجاوز المشكلات والصعوبات التي قد تواجهه واستيعاب ماهية الإحلال الوظيفي و أسباب حدوثه.

 

المستهدفون من الحقيبة

 

  • المُديرون ورؤساء الأقسام وأصحاب الأعمال 
  • مديرو وأخصائيو إدارة الموارد البشرية 
  • رؤساء قسم شئون العاملين بالمؤسسات 
  • الموظفين والعاملين بمختلف درجاتهم الوظيفية 
  • الخريجون الجدد وكل من يرغب في وضع خطة لمستقبله المهني 

 

أهداف الحقيبة

 

  • أن يتعرف المشاركين على ما يتعلق بالمسار الوظيفي المراحل التي يمر بها وأهم أنواعه 
  • أن يعي المشاركين الهدف من التخطيط للمسار المهني ودور كل من الموظف والمنظمة في ذلك
  • أن يدرك المشاركين كافة الاستخدامات الأساسية اللازمة لتخطيط المسار الوظيفي 
  • أن يلم المشاركين بما يتعلق بمكونات المسار الوظيفي
  • اطّلاع المشاركين علي النظريات و النماذج التي تساعد في آلية تحديد المسار  للوظيفي
  • أن يتعرف المشاركين علي العوامل المؤثرة على فاعلية إدارة المسار الوظيفي
  • أن يدرك المشاركين العِلاقة التي تربط بين إدارة المسار الوظيفي و الولاء التنظيمي
  • الإلمام بكافة المشكلات والصعوبات التى قد تواجه إدارة المسار الوظيفي وآلية تجاوزها
  • استيعاب المشاركين لماهية الإحلال الوظيفي وأسباب حدوثه

 

المحـــــــــاور الرئيسية

 

المحور الأول : المسار الوظيفي والمراحل التي يمر بها

  • ما هو المسار الوظيفي 
  • الدور الذي يشكله المسار الوظيفي بالنسبة للفرد 
  • ما هي المراحل التي يمر بها المسار الوظيفي؟
  • أنواع المسارات الوظيفية 

 المحور الثاني : الاستخدامات الأساسية لتخطيط المسار الوظيفي

  • الهدف من التخطيط للمسار  المهني
  • دور الموظف في تخطيط مساره الوظيفي 
  • دور المنظمة في تخطيط المسار الوظيفي
  • الاستخدامات الأساسية لتخطيط المسار الوظيفي 

المحور الثالث : مكونات المسار الوظيفي

  • دور الاستقطاب في المسار الوظيفي 
  • دور التعيين والتنمية في المسار الوظيفي
  • كيف يتم ترقية المورد البشري في المسار الوظيفي؟

المحور الرابع : آلية تحديد المسار الوظيفي وفقًا للنظريات السابقة

  • نموذج النجاح
  • نظرية تعديل العمل 
  • نظرية السمة 
  • نظرية Anchors
  • نظرية المدخل الاجتماعي الإدراكي

المحور الخامس : العوامل المؤثرة على فاعلية إدارة المسار الوظيفي

  • العوامل المؤثرة على فاعلية إدارة المسار الوظيفي 
  • العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي والولاء التنظيمي
  • المشكلات و الصعوبات التي تواجه إدارة المسار الوظيفي

المحور السادس : الإحلال الوظيفي

  • ما الإحلال الوظيفي و لماذا يحدث؟
  • أهمية الإحلال الوظيفي
  • ما هي أنواع التنقلات التي تقوم بها المنظمة علي العاملين؟

 

الجدول الزمني

 

اليوم الأول

المحور الأول : المسار الوظيفي والمراحل التى يمر بها

  • ما هو المسار الوظيفي؟
  • الدور الذي يشكله المسار الوظيفي بالنسبة للفرد 
  • ما هي المراحل التي يمر بها المسار الوظيفي؟
  • أنواع المسارات الوظيفية 

 المحور الثاني : الاستخدامات الأساسية لتخطيط المسار الوظيفي

  • الهدف من التخطيط للمسار  المهني
  • دور الموظف في تخطيط مساره الوظيفي 
  • دور المنظمة في تخطيط المسار الوظيفي
  • الاستخدامات الأساسية لتخطيط المسار الوظيفي 

اليوم الثاني

المحور الثالث : مكونات المسار الوظيفي

  • دور الاستقطاب في المسار الوظيفي 
  • دور التعيين والتنمية في المسار الوظيفي
  • كيف يتم ترقية المورد البشري فى المسار الوظيفي؟

المحور الرابع : آلية تحديد المسار الوظيفي وفقًا للنظريات السابقة

  • نموذج النجاح
  • نظرية تعديل العمل 
  • نظرية السمة 
  • نظرية Anchors
  • نظرية المدخل الاجتماعي الإدراكي

اليوم الثالث

المحور الخامس : العوامل المؤثرة على فاعلية إدارة المسار الوظيفي

  • العوامل المؤثرة على فاعلية إدارة المسار الوظيفي 
  • العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي والولاء التنظيمي
  • المشكلات و الصعوبات التي تواجه إدارة المسار الوظيفي

المحور السادس : الإحلال الوظيفي

  • ما الإحلال الوظيفي و لماذا يحدث؟
  • أهمية الإحلال الوظيفي
  • ما هي أنواع التنقلات التي تقوم بها المنظمة علي العاملين؟

 

محتويات الحقيبة

 

دليل المدرب

 72 صفحة

دليل المتدرب

  58 صفحة

دليل العرض التقديمي –PowerPoint

 31 صفحة



مدة الحقيبة : 3 أيام بإجمالي 12 ساعة تدريبية



المنتجات المشابهة

حقيبة الشخصية الإيجابية و صناعة النجاح في بيئة العمل 40%
حقيبة الشخصية الإيجابية و صناعة النجاح في بيئة العمل

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة التعامل مع الضغوط و المشاعر السلبية 40%
حقيبة التعامل مع الضغوط و المشاعر السلبية

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة إستراتيجية الكايزن فى حل المشكلات 40%
حقيبة إستراتيجية الكايزن فى حل المشكلات

12.00 دولار   20.00 دولار

حقيبة فعالية اللياقة الذهنية و التركيز المتعدد على الأداء البشري 40%
حقيبة فعالية اللياقة الذهنية و التركيز المتعدد على الأداء البشري

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة أنماط الشخصيات 40%
حقيبة أنماط الشخصيات

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة الذكاء المالى وسُبل صناعة الثروة 40%
حقيبة الذكاء المالى وسُبل صناعة الثروة

10.00 دولار   17.00 دولار

حقيبة اصنع حياتك (الإيكيغاي) 40%
حقيبة اصنع حياتك (الإيكيغاي)

42.00 دولار   70.00 دولار

حقيبة إدارة ضغوط العمل 40%
حقيبة إدارة ضغوط العمل

10.00 دولار   17.00 دولار

حقيبة مهارات الحوار الفعال 40%
حقيبة مهارات الحوار الفعال

12.50 دولار   21.00 دولار

حقيبة التخطيط الإستراتيجي الشخصي 40%
حقيبة التخطيط الإستراتيجي الشخصي

15.00 دولار   25.00 دولار

حقيبة مهارات تطوير طاقات العقل البشري 40%
حقيبة مهارات تطوير طاقات العقل البشري

20.00 دولار   33.00 دولار

حقيبة الذكاءات المتعددة فى مجال الأعمال 40%
حقيبة الذكاءات المتعددة فى مجال الأعمال

17.00 دولار   28.00 دولار

حقيبة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (Outlook - Word - Powerpoint - Onedrive)‏ 40%
حقيبة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (Outlook - Word - Powerpoint - Onedrive)‏

36.00 دولار   60.00 دولار




  • ماستر كارد
  • فيزا
  • كاش
  • حساب بنكى
  • أمان
  • مصارى
  • فورى
حقوق الطبع والنشر محفوظة لدى ميك 2022